市县医疗格局巨变，催生医院新的发展范式，呼唤杰出管理者的卓越领航。

       在构建公立医院高质量发展新体系中，广大市县医院承担着承上启下的枢纽作用。

       市县医院作为区域龙头医院或代表辖区最高医疗水平的医院，必须一方面结合实际，建设优势专业专科，形成特色鲜明、专业互补、错位发展、有序竞争的发展局面，一方面带动基层医疗卫生机构提升服务能力和管理水平，构建区域新的发展格局。

       这需要管理者具有敬业精神、责任心和使命感，担负起推动医院发展的重担。事实上，杰出的管理者早已内外兼修、苦炼内功。他们具备踏实的办事能力、强烈的服务意识与社会责任感，不断提高自身的驾驭与管理能力；他们具备领导艺术和良好的工作作风，把团结、沟通作为永恒主题；他们逐步建立完善的管理制度体系，变无规可依为有规可依，推动管理的科学化、规范化、精细化。

       “先谋于局、后谋于略，略从局出”，站在高质量发展的战略机遇期，市县级公立医院如何谋好篇、布好局、开好头、起好步，将直接决定未来的发展路线和成效。为树立县医院发展典范，发掘市县医院管理标杆，助力市县医院发展，2021年，《中国医院院长》杂志开启“市县医院杰出管理人物奖”评选之旅，从个人能力素质、医院功能定位落实、医院运营管理、医院持续发展、社会效益和影响力等维度对医院管理者做出评价，对杰出管理者给予表彰。2021年，经过评委会专家综合评审，26位杰出的市县医院管理专家获得殊荣。

       2022年，“2022年度·第二届市县医院杰出管理人物奖”评选重装启航，希冀通过评选引导更多市县医院找到管理与发展的突破口。为保证评选活动的权威性、客观性、公正性，《中国医院院长》杂志成立专门的课题小组，与评委专家共同对市县管理实践进行全面系统的梳理、研究，以此打造更加科学、更具公信力的评选体系。

       2022年，让我们携起手来，与市县医院领军者共进。