一是提出要拓宽中医药机构服务的岗位，明确提出医疗机构按照机构设置基本要求，要配齐配强中医药专业技术人员，提供更多的适应岗位，解决人才总量不足的问题。

       二是落实用人自主权，明确提出要加大中医药高校、医疗机构、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权，用好人才培养、引进、使用等政策，激励中医药机构建立急需紧缺人才引进的特殊政策。

       三是加大薪酬激励力度，明确提出要深化公立中医院薪酬制度改革，切实落实两个允许，特别是对科研人才的激励方面，要落实国家科研经费管理改革、科研成果转化等政策，完善科研项目经费拨付机制，支持构建体现创新要素价值的科研成果转化机制。另外特别针对基础人才，要建立基础人才培养长期稳定的支持机制，在人才的引进、薪酬分配等方面给予优先支持和倾斜保障。

       第四个就是完善有关评价的机制。2019年全国中医药大会以后，协调有关部门共同落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》任务落实，率先在院士评审领域实现了突破。中国工程院率先支持在院士评选中单独设组、单列计划，2019年以来中医药领域新增了两院院士6名，创了近20年来新高。另外，通过建立表彰机制，在《意见》里提出建立健全符合中医药行业特点、国家表彰和社会褒奖相结合的激励机制，加大向基层一线和艰苦地区的倾斜力度。